北方工业大学BAS管理学社

    一,社团名称:本社团正式名称为“北方工业大学BAS管理学社”,英文名称“Business Administration Schoolmates”,缩写标志“BAS”。

    二,成立时间:1998年

    三,社团宗旨:做专业的人,办专业的事,说专业的话。

    四,社团性质:管理学社是以管理为关注点,通过对社会生活中经济现象和企业管理中存在的问题的分析与探讨,以及开展相关实践活动,从而成为学校教学与社会实践的学生社团组织。它是由拥有独特才能的社员,带着对管理的极大兴趣和爱好,为了挖掘自己,锻炼自己,培养自己的管理才能互相达成一种协议,通过彼此间发起、开展各种活动来求得自身的发展,在求得自身发展的基础上推动社团的发展,在推动社团发展的基础上,成为带动学校的学习氛围的实体组织。它通过参加与管理相关的实践活动来锻炼社员的管理能力、组织能力和应变能力;通过参加各种公益志愿活动及企业的组织活动来展示当代大学生的精神面貌。它以案例讨论、演讲报告、管理沙龙和商业实践为主要活动形式,在课余时间为社员提供一个可充分施展自己独特才能,阐述各种思维见解,可相互交流、相互学习的环境氛围。力求使每一个社员更好地利用书本知识,更好地联系实际,在活动中锻炼自己、发展自己,培养个人的团队精神。

    五,社团活动:“我眼中的管理演讲比赛”,GMC企业管理比赛

    六、章程

    第一章 总纲

    第一条 社团名称:本社团的正式名称为“北方工业大学BAS管理学社”,英文名称“Business Administration Schoolmates”,缩写标志“BAS”。

    第二条 社团宗旨:做专业的人,办专业的事,说专业的话。

    第三条 社团性质:管理学社是以管理为关注点,通过对社会生活中经济现象和企业管理中存在的问题的分析与探讨,以及开展相关实践活动,从而成为学校教学与社会实践的学生社团组织。它是由拥有独特才能的社员,带着对管理的极大兴趣和爱好,为了挖掘自己,锻炼自己,培养自己的管理才能互相达成一种协议,通过彼此间发起、开展各种活动来求得自身的发展,在求得自身发展的基础上推动社团的发展,在推动社团发展的基础上,成为带动学校的学习氛围的实体组织。它通过参加与管理相关的实践活动来锻炼社员的管理能力、组织能力和应变能力;通过参加各种公益志愿活动及企业的组织活动来展示当代大学生的精神面貌。它以案例讨论、演讲报告、管理沙龙和商业实践为主要活动形式,在课余时间为社员提供一个可充分施展自己独特才能,阐述各种思维见解,可相互交流、相互学习的环境氛围。力求使每一个社员更好地利用书本知识,更好地联系实际,在活动中锻炼自己、发展自己,培养个人的团队精神。

    第二章 组织结构及会费标准

    第四条 组织结构。学社设社长、副社长、部长、干事、会员等职务;学社下设组织部、人力部、实践部、宣传部,外联部等部门。

    第五条 会费标准:10元/人

    第三章 社团理念

    第六条 配合管理知识的学习,进行各种案例讨论,使管理理念进入社员的头脑中,成为必不可少的学生第二课堂。

    第七条 认识社会,接触社会,了解企业,走进企业,通过参与企业的相关组织活动来弥补社员的实践不足。

    第八条 永不停息地追求社团的发展及经验的积累,为社员打造一个全面锻炼自己管理才能的平台。

    第九条 通过各种公益活动塑造社团在学校及社会上的形象,以不断追求卓越为目标。

    第十条 扩大校际社团间的沟通与合作,以发起创建大学生管理论坛为重任。

    1、 开展并创建校园虚拟创业工程,塑造一个全新的学习环境及方式。

    2、向每一个人推广“管理能力是每个人都需要的”理念。因为以后社会中的每一个人,不管你是职员还是经理,都会要与人打交道,都会要参与团队合作,也可能都会要管理自己的团队,所以管理能力是每个人必不可少的。

    第四章 社团价值观

    人——社员是我们发展的力量源泉。他们赋予社团以智慧,决定社团的荣誉和生命力。参与、团结、合作、创新、共享、交流是我们主要的价值观。

    活动——社团开展的各项活动是全员努力的最终结果,他们应在全校乃至北京市各大高校范围内具有一流的标准。看到了BAS开展的组织的活动也就看到了完整的社团。

    管理能力提升度——管理能力提升度是如何更好的为社员提供最好的活动,满足他们的需求为最终衡量标准,这是社团生存和发展所必须的。

    第五章 社团文化

    苹果精神。我们承认,众生生而不同。我们承认,每个人都因为他独立的生存于这个世界而拥有他精彩的一面,所以,我们知道在上帝造就的如此相同的你我面孔之下,确实隐藏着那么多不同而精彩的思想,每一种思想都是一颗闪光的苹果。那么,把你的苹果给我,把我的苹果给你,这个思想的苹果所拥有的能量就会级数增长!此亦是学管理、做管理所应具备的基本精神——团队共享精神和交流精神。

    奔跑精神。在宁谧的非洲大草原上,夕阳西下,这时一头狮子在沉思,当明天太阳升起,我要奔跑,以追上跑的最快的羚羊;此时,一头羚羊在沉思,当明天太阳升起,我要奔跑,以逃脱跑的最快的狮子。那么,无论你是狮子还是羚羊,当明天太阳升起的时候,你要做的就是:奔跑!做人、做管理亦同此理。The first important thing of the life is running.

    长征精神。爬雪山过草地,经历了饥饿与寒冷,遭受了风雨侵蚀,面临敌人的伏击,英勇的红军战士怀着崇高的理想,义无返顾,依然踏步前进,克服种种困难。走出了一条通向光明之路的二万五千里长征。这就是长征精神,作为一个有事业追求的人,我们需要这种精神。

    创业者精神。不依恋前人创造的安乐窝,不满足已有的辉煌,具有强烈的进取心和责任感,带着强烈的团队合作精神和坦荡胸怀,向未知领域探索,追求更高的目标,无所谓当前的挫折,一心向前,不停奋斗去打破前人缰索而创造一片新天地。这就是创业者精神。作管理需要这种精神,同样,做社团亦需要这种精神。

    责任精神。社团精神——管理学社以效率优先,守时负责是我们最基本精神。

    社会精神。管理学社以推动全校社团向前发展和扩大学校的知名度为己任,通过自身的行动为学校的发展、为校园精神文明的建设作出贡献。为自己的成长与发展而不懈努力。

    以人为本精神。社员是社团一个极为重要的组成部分,也是社团的主体。做社团不应该只想着做大活动,扩大社团的声望,而是应该真正的把社员的利益放在第一位,真正为社员做一些事情,让社团成为一个真正对社员以及每一位同学有意义,有帮助的团体。活动不是社团的全部,社员才是真正的关键!

    第六章 社员权利与义务

    权利:1 、社员有使个人创意上升为社团活动的权利;

    2、 个人有权要求社团提供锻炼与发展的机会;

    3、 凡有志为社团服务的社员,根据其特长有在社内任职的机会;

    4、 社团成员均有监督权,在特定时间内可对社团的发展及财务提出质疑。

    义务:1 、每位社员都有关心社团、促使社团发展的义务;

    2、每位社员都有向外界宣传社团、维护社团形象的义务;

    3、 社员应积极参加社团组织的活动。

    十大最好的网赌平台管理学社

    2015.9.30.



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